Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 150
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22.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Voraussetzungen Grundsätzlich soll der Jahresurlaub, der dem Arbeitnehmer nach dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz zusteht, innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres auch in Anspruch genommen werden …“ Weiterlesen
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20.08.2016 Rechtsanwalt Martin Sundermann„… entsprechende Regelungen treffen. Bis dahin gilt Folgendes: Zunächst einmal muss der Arbeitgeber prüfen, ob und wenn ja, welche Bestimmungen in seinem Arbeitsvertrag, in etwaigen Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… oftmals die Regelungen und Inhalte der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen für den rechtsunkundigen Arbeitnehmer unüberschaubar sind, sollte der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Dr. Herwin Henseler„… . Schließlich hat sie auch Auswirkungen auf Arbeitsverträge, die im Streitfall ebenfalls einer AGB-Kontrolle unterliegen! Der Katalog unzulässiger AGB-Klauseln wurde geändert. In § 309 Nr. 13 BGB heißt …“ Weiterlesen
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11.08.2020 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… zu einem Verfall Ihrer Ansprüche führen, sofern Verfallfristen im Arbeitsvertrag aufgenommen wurden. Verfallfristen Lassen Sie sich bei der Geltendmachung nicht zu viel Zeit. In vielen …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Thomas Prange„… unverhältnismäßig und ungerechtfertigt sei. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, bedarf die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsvertrages eines Kündigungsgrundes. Unterschieden wird insoweit zwischen …“ Weiterlesen
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18.08.2016 Rechtsanwalt Martin Sundermann„… und dort mit einem Arbeitsvertrag gebunden. Sie haben keinen Arbeitsvertrag mit dem Beschäftigungsbetrieb/Entleiher, sondern werden nur auf Weisung des Verleihers bei dem Entleiher tätig. Das Bundesarbeitsgericht hat …“ Weiterlesen
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17.08.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Bei der Unterschrift von Arbeitsverträgen agieren Arbeitnehmer grundsätzlich wie Verbraucher, die z. B. einen Kaufvertrag unterschreiben – und genießen …“ Weiterlesen
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16.08.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… und – sehr selten – Arbeitsverträgen. Der Arbeitgeber befindet sich hier eher unter Sach- als unter juristischem Zwang. Geht die Trennung vom Arbeitgeber aus, bietet dieser häufig eine Abfindung an. Geht …“ Weiterlesen
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16.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es sich aber nur um einen Mindestanspruch. Der Arbeitsvertrag kann zum Beispiel auch deutlich mehr Urlaubstage vorsehen. Arbeitgeber muss Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen: Die Wünsche …“ Weiterlesen
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12.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Oft enthalten Arbeitsverträge Verfallklauseln bzw. Ausschlussfristen. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen dann innerhalb einer festgelegten Frist bei der Gegenseite geltend gemacht werden …“ Weiterlesen
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11.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… einschließlich der dort genannten Kündigungstermine können einzelvertraglich nicht zulasten des Arbeitnehmers verschlechtert werden. Daneben können Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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04.08.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… , da diese mitunter nicht steuerlich anerkannt werden. Treppner: „Vereinbaren Sie also in Miet- oder Arbeitsverträgen mit Angehörigen und Freunden niemals den Hinweis auf zu deutliche Bevorzugungen …“ Weiterlesen
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04.08.2016 Rechtsanwältin Margit Wolfram-Korn„… Tarifbindung oder qua Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages oder durch Bezugnahme darauf in Ihrem Arbeitsvertrag eine Ausgleichsregelung für Nachtarbeit, dann richten sich Ihre Ansprüche gegen …“ Weiterlesen
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03.08.2016 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… der Kündigungsfrist freigestellt. D. h., sein Arbeitgeber verzichtet auf sein Weisungsrecht und das tägliche Erscheinen am Arbeitsplatz. Der Arbeitsvertrag existiert aber noch. Solange der Vertrag noch …“ Weiterlesen
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01.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsecht , Berlin und Essen. Verschiedene Kündigungsfristen: Sowohl der Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Tarifvertrag als auch das Gesetz …“ Weiterlesen
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29.07.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… im Arbeitsvertrag immer aufzunehmen. Zusammen mit weiteren Pflichtinhalten muss der Arbeitgeber sie spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen …“ Weiterlesen
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28.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… doch von so einem Amateur nicht schulen“ kommt beleidigender Charakter zu. Sie ist geeignet die Person des Geschäftsführers herabzusetzen, lächerlich zu machen und verletzt die arbeitsvertragliche Pflicht …“ Weiterlesen
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27.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aus seinem Arbeitsvertrag. Das Problem für Arbeitgeber ist allerdings, dass solche Ansprüche in der Praxis nur sehr schwer durchzusetzen sind, weil sich der Schaden häufig nur sehr schwer berechnen lässt …“ Weiterlesen
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30.10.2017 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„… übersandt wird. Die 3-Wochen-Klagefrist gilt gemäß § 17 TzBfG i. V. m. § 7 KSchG auch für Änderungsschutzklagen und Entfristungsklagen die erhoben werden, wenn die Befristung eines Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
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25.07.2016 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… . Bei der privaten Internetnutzung während der Arbeitszeit verletze der Arbeitnehmer nach der Auffassung der Richter grundsätzlich seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Das private Surfen dürfe nämlich …“ Weiterlesen
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25.07.2016 anwalt.de-Redaktion„… ihnen – zunächst zeitlich befristet – höherwertige Tätigkeiten als im Arbeitsvertrag vorgesehen. Was hierbei zu beachten ist, hat nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Rahmen einer neuen Entscheidung …“ Weiterlesen
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21.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit den steuerlichen Nachteilen sind die Vorteile des Aufhebungsvertrags schnell aufgezehrt. Versetzungen Wenn der Arbeitsvertrag dies zulässt, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter einseitig in eine andere Filiale …“ Weiterlesen
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20.07.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… des Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung und der fristlosen Kündigung drohen Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers. Dieser kann die Rückzahlung der Vergütung samt den geleisteten …“ Weiterlesen